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紫金廉洁文化体系建设

发表日期:2015-03-19    来源:青海威斯特铜业有限责任公司   点击:1056


一、紫金廉洁文化理念系统


廉洁文化理念:矿业人生,黄金品质

廉洁文化核心:清白做人,干净做事

廉洁文化准则:廉洁自律,有章必循

廉洁文化心态:知足者常乐

廉洁文化价值观:黄金有价,清廉无价

廉洁文化行为观:君子爱财,取之有道

廉洁文化家庭观:一人不廉,全家不圆

廉洁文化名利观:忠诚事业,淡泊名利

廉洁文化荣耻观:廉贪一念间,荣辱两世界

廉洁文化幸福观:挡不住今天的诱惑,就失去明天的幸福

二、紫金廉洁文化建设实施纲要

开展 “九项活动 ”,实施 “五进 ”、 “五抓 ”、 “四廉 ”工程。

目的要求:着力营造 “清白做人、干净做事 ”为核心的廉洁文化氛围,持续推动反腐倡廉工作开展,建设高素质员工队伍,保障公司又好又快发展。

1.开展好九项活动:建好廉洁文化教育网;开展廉洁文化征文比赛;自创廉洁格言警句;开展廉洁警句书法比赛;观看廉洁教育片;推荐廉洁文摘材料;开展提拔人员的任前廉洁谈话;做好新加盟员工的廉洁培训;办好廉洁文化简报。
2.做好 “五进 ”:开展廉洁文化进班子、进岗位、进项目、进承包队、进供应商。

3.搞好 “五抓 ”:抓重点对象、抓重点岗位、抓关键环节、抓敏感时期、抓重要场所。主要是抓好廉洁教育和监督检查工作,严格查办在工程项目招投标、物资采购、重要资金使用等方面的腐败舞弊问题,及时进行整改规范,不断促进企业廉洁经营。

4.抓好“四廉”: 即抓好廉洁制度、廉洁承诺、廉洁尽职谈话、廉洁监督考核。具体要求各单位做到:对廉洁制度进行整理、完善、汇总和挂网公布;部门负责人签订党风廉洁建设责任制承诺书;对外派和新任职员工进行廉洁提醒谈话,对有不廉洁行为的员工进行警示谈话或诫勉谈话;公司年终考核时,各级领导班子人员要向员工代表进行述职述廉,接受员工的民主评议。

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